Merci pour votre visite sur notre site web. Dans la pr\u00e9sente politique, nous souhaitons vous informer de la mani\u00e8re dont nous traitons vos donn\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 l’article 13 du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD).<\/p>\n
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Vous pouvez \u00e9galement supprimer les cookies ou emp\u00eacher l’installation de nouveaux cookies \u00e0 tout moment en utilisant les param\u00e8tres appropri\u00e9s de votre navigateur. Veuillez noter que si vous supprimez certains cookies, nos pages web peuvent ne pas s’afficher correctement et certaines fonctions peuvent ne plus \u00eatre disponibles.<\/p>\n Nous utilisons l’outil d’analyse web \u00ab Matomo \u00bb pour concevoir nos sites web en fonction de vos besoins. Matomo cr\u00e9e des profils d’utilisateurs bas\u00e9s sur des pseudonymes. \u00c0 cette fin, des cookies permanents sont stock\u00e9s sur votre appareil et auxquels nous avons acc\u00e8s. Cela nous permet de reconna\u00eetre et de mesurer les visiteurs qui reviennent sur notre site.<\/p>\n Le traitement des donn\u00e9es est bas\u00e9 sur votre consentement conform\u00e9ment \u00e0 l’art. 6, alin\u00e9a 1, point a) du RGPD, si vous avez donn\u00e9 votre consentement via notre banni\u00e8re de cookies. 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Dans tous les cas, nous pouvons collecter et traiter des donn\u00e9es personnelles telles que vos Nom, Pr\u00e9nom, Adresse, Adresse Mail, les informations concernant le poste souhait\u00e9, votre CV, vos Dipl\u00f4mes et \u00e9ventuelles qualifications.<\/p>\n Nous traitons ces donn\u00e9es sur la base des mesures pr\u00e9contractuelles prises \u00e0 votre demande, en application de l’Article 6 alin\u00e9a 1 point b) du RGPD et de l’Article L1221-6 du Code du Travail. Lorsque nous vous contactons de notre propre initiative \u00e0 partir de sources publiques, la prise de contact initiale repose quant \u00e0 elle sur notre int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime en application de l’Article 6 alin\u00e9a 1 point f) du RGPD, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que si vous d\u00e9cidez de participer au processus de recrutement, le traitement bascule vers la base l\u00e9gale pr\u00e9cit\u00e9e. Vous pouvez \u00e0 tout moment vous opposer \u00e0 \u00eatre contact\u00e9(e) \u00e0 des fins de recrutement.<\/p>\n Vous \u00eates par ailleurs libre de nous communiquer toute autre information que vous jugez pertinente \u00e0 votre candidature, telles que votre photo, vos num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone, date de naissance, etc. Dans la mesure o\u00f9 vous nous faites parvenir ces informations, celles-ci seront trait\u00e9es sur la base de votre consentement en application de l’Article 6 alin\u00e9a 1 point a) du RGPD et de l’Article L1221-6 du Code du Travail.<\/p>\n Les donn\u00e9es que nous traitons restent strictement confidentielles. Lorsque nous faisons appel \u00e0 des sous-traitants en mati\u00e8re de traitement \u00e9lectronique des donn\u00e9es, ces derniers sont strictement li\u00e9s par les dispositions des contrats de sous-traitance conclus avec eux.<\/p>\n En ce qui concerne la dur\u00e9e de conservation de vos donn\u00e9es, celle-ci varie selon l’issue du processus de recrutement. En cas de candidature retenue et de conclusion d’un contrat de travail, vos donn\u00e9es seront conserv\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 l’Article 6 alin\u00e9a 1 point b) du RGPD et aux dispositions applicables du Code du Travail. En cas de candidature non retenue, vos donn\u00e9es seront conserv\u00e9es pour la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la protection de notre int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime, notamment en cas d’\u00e9ventuelle plainte ou r\u00e9clamation, en application de l’Article 6 alin\u00e9a 1 point f) du RGPD.<\/p>\n Dans le cas o\u00f9 nous souhaitons conserver votre candidature en vue d’\u00e9ventuels postes \u00e0 pourvoir dans le futur, nous vous en informerons explicitement. Vos donn\u00e9es seront alors conserv\u00e9es pour une dur\u00e9e maximale de 2 ans \u00e0 compter de cette information. Vous pouvez \u00e0 tout moment vous opposer \u00e0 cette conservation ou demander la suppression de vos donn\u00e9es \u00e0 cet effet, sans que cela n’affecte votre candidature en cours.<\/p>\n Lors du traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, le RGPD vous accorde certains droits en tant que personne concern\u00e9e :<\/p>\n Droit d’acc\u00e8s de la personne concern\u00e9e (art. 15 du RGPD)<\/strong><\/p>\n Vous avez le droit d’obtenir la confirmation que des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel vous concernant sont trait\u00e9es ou non et, lorsqu’elles le sont, vous avez le droit d’acc\u00e9der \u00e0 ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et d’obtenir les informations \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’art. 15 du RGPD.<\/p>\n Droit de rectification (art. 16 du RGPD)<\/strong><\/p>\n Vous avez le droit d’obtenir la rectification des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel inexactes vous concernant et, compte tenu des finalit\u00e9s du traitement, le droit de faire compl\u00e9ter les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel incompl\u00e8tes, y compris en fournissant sans d\u00e9lai une d\u00e9claration compl\u00e9mentaire.<\/p>\n Droit \u00e0 l’effacement (art. 17 du RGPD)<\/strong><\/p>\n Vous avez le droit d’obtenir l’effacement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel vous concernant sans retard injustifi\u00e9 si l’un des motifs \u00e9num\u00e9r\u00e9s \u00e0 l’art. 17 du RGPD s’applique.<\/p>\n Droit \u00e0 la limitation du traitement (art. 18 du RGPD)<\/strong><\/p>\n Vous avez le droit de demander la limitation du traitement si l’une des conditions \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’art. 18 du RGPD est remplie, par exemple si vous vous \u00eates oppos\u00e9 au traitement, pendant la dur\u00e9e de notre examen.<\/p>\n Droit \u00e0 la portabilit\u00e9 des donn\u00e9es (art. 20 du RGPD)<\/strong><\/p>\n Dans certains cas, qui sont \u00e9num\u00e9r\u00e9s en d\u00e9tail \u00e0 l’article 20 du RGPD, vous avez le droit de recevoir les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel vous concernant dans un format structur\u00e9, couramment utilis\u00e9 et lisible par machine, ou de demander que ces donn\u00e9es soient transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 un tiers.<\/p>\n Droit de retirer votre consentement (art. 7 du RGPD)<\/strong><\/p>\n Si le traitement des donn\u00e9es est bas\u00e9 sur votre consentement, vous avez le droit de retirer votre consentement \u00e0 l’utilisation de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 tout moment, conform\u00e9ment \u00e0 l’art. 7 alin\u00e9a 3 du RGPD. Veuillez noter que le retrait n’est effectif que pour l’avenir. Le traitement qui a eu lieu avant le retrait n’est pas affect\u00e9.<\/p>\n Droit d’opposition (art. 21 du RGPD)<\/strong><\/p>\n Si les donn\u00e9es sont collect\u00e9es sur la base de l’art. 6, al. 1, let. f du RGPD (traitement des donn\u00e9es \u00e0 des fins d’int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes) ou sur la base de l’art. 6, al. 1, let. e du RGPD (traitement des donn\u00e9es \u00e0 des fins d’int\u00e9r\u00eat public ou dans l’exercice de l’autorit\u00e9 publique), vous avez le droit de vous opposer \u00e0 tout moment au traitement pour des raisons tenant \u00e0 votre situation particuli\u00e8re. Nous ne traiterons alors plus les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, \u00e0 moins qu’il n’existe des motifs l\u00e9gitimes et imp\u00e9rieux pour le traitement qui pr\u00e9valent sur vos int\u00e9r\u00eats, droits et libert\u00e9s, ou si les donn\u00e9es sont encore n\u00e9cessaires \u00e0 la constatation, \u00e0 l’exercice ou \u00e0 la d\u00e9fense de droits en justice.<\/p>\n Droit d’introduire une r\u00e9clamation aupr\u00e8s d’une autorit\u00e9 de contr\u00f4le (art. 77 du RGPD)<\/strong><\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 l’art. 77 du RGPD, vous avez le droit d’introduire une r\u00e9clamation aupr\u00e8s d’une autorit\u00e9 de contr\u00f4le si vous estimez que le traitement de vos donn\u00e9es enfreint les dispositions relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es. Ce droit peut \u00eatre exerc\u00e9 notamment aupr\u00e8s d’une autorit\u00e9 de contr\u00f4le dans l’\u00c9tat membre dans lequel vous r\u00e9sidez habituellement, dans lequel vous travaillez ou dans lequel l’infraction pr\u00e9sum\u00e9e a \u00e9t\u00e9 commise.<\/p>\n Si vous avez des questions concernant la protection des donn\u00e9es ou si vous souhaitez exercer vos droits en tant que personne concern\u00e9e, veuillez nous contacter \u00e0 l’adresse suivante :<\/p>\n
\n29 rue des Rosati, 62000 Arras, France<\/strong><\/p>\nDONN\u00c9ES D’UTILISATION<\/h2>\n
\n
S\u00c9CURIT\u00c9 DES DONN\u00c9ES<\/h2>\n
BANNI\u00c8RE DE COOKIE<\/h2>\n
COOKIES N\u00c9CESSAIRES<\/h2>\n
\n\n
\n Fournisseur<\/strong><\/td>\n Finalit\u00e9<\/strong><\/td>\n Dur\u00e9e maximale de conservation<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n \n wpd windmanager GmbH & Co. KG<\/td>\n Enregistre les param\u00e8tres s\u00e9lectionn\u00e9s par les visiteurs dans la bo\u00eete \u00e0 cookies de Borlabs Cookie (gestion du consentement)<\/td>\n 365 jours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/h2>\n
MATOMO<\/h2>\n
\n\n
\n Cookie<\/strong><\/td>\n Finalit\u00e9<\/strong><\/td>\n Dur\u00e9e maximale de conservation<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n \n _pk_id<\/td>\n Stocke des informations sur le visiteur, y compris l’identifiant utilisateur<\/td>\n 393 jours<\/td>\n<\/tr>\n \n _pk_ses.<\/td>\n Stocke l’origine (r\u00e9f\u00e9rent) du visiteur de notre site web<\/td>\n 1 jour<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/h2>\n
DUR\u00c9E DE CONSERVATION<\/h2>\n
PROCESSUS DE RECRUTEMENT<\/h2>\n
VOS DROITS EN TANT QUE PERSONNE CONCERN\u00c9E<\/h2>\n
COORDONN\u00c9ES DE CONTACT POUR LES QUESTIONS ET L’EXERCICE DES DROITS DES PERSONNES CONCERN\u00c9ES<\/h2>\n